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软环境的优劣,也被纳入官员绩效考核,由软办进行考核排名。长春市软环境办公室主任赫军告诉《中国新闻周刊》,通常来说,考核指标分两类,一类是日常考核,比如该部门软环境的规则设置是否规范,是否进行了制度化的建设等。另一类是加分项,即该部门是否给长春市的软环境带来一些好的变化等。

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小徐多次与母亲提及这个话题,但都以她的坚持而结束。但她潜意识里也存在着焦虑。虽然入职只有一年光景,但她已经从周围同事的身上看到了自己可能的未来,并不时怀疑:我可以做到那么优秀吗?“刚入职的时候抱有热情和冲劲很正常,但眼看着同事和领导资历越高,节奏越快,我也会担心自己以后能否平衡工作和生活,会遇到什么样的瓶颈。总之我不希望工作侵吞我所有的生活,如果有合适机会的话,我或许会考虑跳槽,但目前的职业方向还是不会变的。”小徐说。

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